要旨: 企業文化は現代管理科学発展の重要な部分である。そこには、文化理念、価値観、企業精神、道徳規範、行為準則、歴史伝統、企業制度、文化環境、企業製品などが含まれている。その中で、価値観は企業文化の中心的なものである。違う国における文化的差異、民族文化的差異、経済と技術発展レベルなどは企業文化の形成に影響をし、会社の発展にそれぞれ違う影響を与えている。
その中、社員が会社に対する忠誠心と貢献は、企業の生存と発展の基礎的なものである。会社に対する社員の忠誠度の観点において、日本の企業文化は世界各国の企業文化の中でも最も特徴的である。
本稿では企業への忠誠度について、両国の社員が会社に対する忠誠度の違う表現を分析し日本企業の忠誠度が高い原因を導き出した。日本企業の忠誠度を見習うことによって中国企業の発展に寄与できることを期待する。この4つの方面を通じて、人々に中日両国企業文化の中の忠誠度を理解させ、今後、もっと科学的で理性的な態度で中日企業文化の相互補完、相互浸透、相互参考に触れることから、中国企業文化の発展に積極的な役割を果たすことを目的とした。
一方、筆者はこの論文を通じて、日本語専攻の学生でも日本語専攻ではない学生でも、会社をもっと深く認識させ、将来の就職のための一助とする。
キーワード：企業文化 中日企業 忠誠度 比較研究
目次
要旨
中文摘要
はじめに-1
1 企業への忠誠度について-1
１、1企業への忠誠度の概念-1
１、2中日従業員の企業への忠誠度の異なる体現-2
１、2、1在職期間からの見た相違点-2
１、2、2仕事の能率から見た相違点-2
１、2、3残業への姿勢から見た相違点-3
2 日本企業の忠誠度が高い原因-4
2.1企業から-4
2.2 従業員自身の発展から-5
2.3 社会文化の環境から-5
3 中国企業の発展への影響-6
3.1 ポジティブな影響-6
3.2 ネガティブな影響-7
終わりに-8
参考文献-9
謝 辞-10
