摘要:电气工程是现代科技领域中的核心学之一，更是当今高科技领域中不可或缺的关键学科。随着经济全球化的日趋加快，企业之间的竞争重点，从产品的竞争逐渐转到品牌、服务和人才的竞争，其实质是文化的竞争，企业文化已成为现代企业的核心竞争力，优秀的企业文化是企业长盛不衰的根基，是企业基业常青的灵魂。
本文首先回顾了国内外学者对企业文化的研究现状，并对企业文化相关理论知识进行梳理；接着以江苏波瑞电气有限公司为研究对象，在深入调研和整理数据资料的基础上，对目前的企业文化进行了分析，指出了其中存在的问题；最后，结合江苏波瑞电气有限公司的实际情况，提出了针对性的企业文化建设的实施建议。
通过本文的研究，希望能够为江苏波瑞电气有限公司在企业文化建设方面提供相关参考，并对国内其他相关电力公司有一定的启示。
关键词：江苏波瑞电气；企业文化；建设
目录
摘要
1 绪论-1
1.1选题背景及意义-1
1.1.1选题背景-1
1.1.2选题意义-1
1.2国内外研究现状-2
1.2.1国外企业文化研究现状-2
1.2.2国内企业文化研究现状-2
1.3研究内容和方法-3
1.3.1研究内容-3
1.3.2研究方法-4
2 相关理论概述-5
2.1企业文化的含义和特征-5
2.1.1企业文化的含义-5
2.1.2企业文化的特征-6
2.2企业文化建设步骤-6
2.2.1企业文化环境分析-7
2.2.2企业文化设计-7
2.2.3企业文化实践-7
2.2.4企业文化提炼-7
3 江苏波瑞电气有限公司企业文化现状与存在问题-9
3.1江苏波瑞电气有限公司简介-9
3.2江苏波瑞电气有限公司企业文化现状-9
3.2.1江苏波瑞电气企业文化理念体系的形成和发展-9
3.2.2江苏波瑞电气员工年龄构成-10
3.2.3江苏波瑞电气员工学历构成-11
3.2.4江苏波瑞电气员工工作年限-11
3.3江苏波瑞电气有限公司企业文化存在问题-12
3.3.1员工意识淡泊，企业文化建设停留在表面-12
3.3.2信息沟通制度缺失，沟通达不到预期效果-13
3.3.3误把传统文化当做企业文化-13
4江苏波瑞电气有限公司企业文化建设对策-14
4.1企业文化建设的基本思路与原则-14
4.1.1基本思路-14
4.1.2基本原则-14
4.2加强企业文化对内和对外宣传，提升企业形象-15
4.2.1对内宣传-15
4.2.2对外宣传-15
4.3加强沟通方式，使信息沟通制度更趋完整-16
4.3.1构建良好的信息沟通方式-16
4.3.2完善信息的反馈制度-16
4.3.3建立信息沟通的考核制度-17
4.4突出电力企业文化个性，培育特色文化-17
4.4.1立足于电力企业文化特点，挖掘自身特色企业文化-17
4.4.2加强学习型企业的建设，创建扁平化的组织结构-18
4.4.3创立共同愿景，实现“人企共振”-18
4.5 遵循科学发展观，处理好企业文化继承和发展的关系-19
4.5.1处理好企业文化与传统文化的关系-19
4.5.2正确认识企业文化的发展-20
5结论-20
致谢-22
参考文献-23
附录-24
附录1江苏波瑞电气有限公司企业文化现状调查问卷-24
