摘要:经济时代的当下，知识是生产的核心要素，作为知识和技术载体的人才不断 受到高度的重视，人力资源在企业的今后乃至未来发展中起着不可替代的决定性 作用。现如今，在我国一些企业的财务报告中，人力资源会计信息明显不足，不 利于企业投资决策者做出有效分析，更不利于企业跟随时代的步伐创新变革，阻 碍了企业前进的步伐，反而放缓了人力资源会计前进的节奏。文章对当下我国人 力资源会计发展状况作分析总结，找出问题根源，分析原因并借鉴对比发达国家 提出适合我国特色的人力资源发展思路，扎实人力资源的理论研究，改善计量方 法，利用财务报表展现人力资源会计的相关信息。人力资源会计缺乏一套完善的 体制来支撑其作为会计的职责去服务企业帮助企业做出重大决策。
关键词：人力资源会计；经验借鉴；会计计量；信息披露
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摘要
ABSTRACT
一 、 前言 .1
（一） 研究背景1
（二） 研究目的和意义 1
（三） 国内外研究现状1
（四） 研究内容与框架 1
二、 人力资源会计的理论概述 3
（一） 人力资源-3
（二） 人力资源会计的定义 3
三、 我国人力资源会计在实践中的应用——以华为股份有限公司为例3
四、 人力资源会计发展面临的困境及原因分析4
（一） 人力资源会计的资产难以确认4
（二） 人力资源会计的计量方法存在局限性4
（三） 人力资本产权归属不明确5
（四） 人力资源会计的列报和信息披露问题 5
五、 发达国家人力资源会计发展的经验借鉴5
（一） 美国有效的权衡人力价值与成本计量6
（二） 日本企业视职工为资产6
（三）发达国家的经验对我国企业的启示6
六、 解决我国人力资源会计困境的建议及思路7
（一） 落实人力资源会计的理论研究7
（二） 人力资源计量上的改进.7
（三） 明确人力资本产权的分配.8
（四） 改进现行的财务报表，反映企业的人力资源信息.8
总结10
参考文献 11
致谢12
