摘要:随着我国社会和经济的快速发展,以及我国国际化水平的不断提高,与国际 社会的不断接轨，我国企业所面临的市场竞争也日益激烈。面对日益激烈的国 际环境,如何提高企业员工的工作绩效是企业持续发展的内在动力,高管薪酬管 理作为企业经营的组成要素，对员工的积极性有着很大的相关作用,然而当前我 国很多企业在薪酬管理方面还存在很多的问题,严重阻碍企业员工工作绩效的 提高,不利于企业的长期发展,本文从我国企业薪酬管理的内涵出发,详细阐述 了企业加强薪酬管理对于企业员工工作效率的提高以及企业业绩的增加会产生 的具体影响,研究企业薪资再分配的方法，从而促进公司内部的公平和积极性， 对公司业绩的提升，对企业凝聚力的提升，对公司文化的塑造都有重要的意义。
全文共分四大部分，首先本文介绍了选题背景，国内外科院团队研究现状， 以及关键突破点。其次，介绍了薪酬的相关理论，包括公司的薪酬结构和薪酬 功能，高管概念以及常见薪酬管理制度，企业业绩概念以及影响因素，最后以 网信集团高管薪酬变动对公司业绩的影响案例收尾，通过对比公司业绩指标和 业绩增速，完成比例来证明合理的高管薪酬变动对企业业绩能起到推动作用， 高管薪酬的变动对公司业绩有着举重若轻的意义。
关键词：公司高管；企业业绩；总资产增长率；净资产收益率
目录
摘要
ABSTRACT
一、总论-1
（一）选题依据-1
（二）研究目标-1
（三）国内外研究现状-1
（四）关键突破点-2
二、薪酬相关概念解析-3
（一）薪酬结构-3
（二）薪酬功能-3
三、高管薪酬与企业业绩-3
（一）高管薪酬概念的界定-3
（二）高层管理者的薪酬管理-4
（三）企业业绩概念界定-4
（四）企业业绩的决定因素-4
四、高管薪酬变动对公司业绩的影响案例分析-4
（一）案例介绍-4
（二）案例分析-8
（三）案例思考-8
五、结束语-9
（一）研究结论-9
（二）研究展望-9
参考文献-11
致谢-12
