摘要：内部激励机制在组织发展中起着重要作用，商业银行内部激励机制存在着人事管理体制不透明、考核机制不健全、收入分配中的平均主义以及激励偏差严重等问题。本文从分析商业银行内部激励机制的现状入手，总结商业银行内部激励机制存在的问题，讨论内部激励机制的理论基础，力图对构建多元化的内部激励机制以及多途径多渠道创建良好的内部激励环境提出建议。
关键词：商业银行 人力资源 内部激励机制
Abstract: At present, commercial banks, there is an internal mechanism to encourage transparency, personnel management evaluation mechanism, the distribution of income in the egalitarian and inspiring deviation serious problems. This article from analysis commercial bank interior drive mechanism present situation obtaining, summarizes the commercial bank interior drive mechanism existence question, discusses internal drive mechanism the rationale, puts forward consummation commercial bank interior drive mechanism certain proposals, Build a multi-faceted internal incentive mechanism and multi-way multi-channel foundation good internal drive environment.
Keywords: commercial banks; human resources; Internal drive mechanism
良好的考核力和维护公平的激励环境至关重要。根据激励理论中的公平理论，员工有要求被公平对待的需要，人的工作动机和积极性不仅受其所得到的绝对报酬的影响，而且也受到相对报酬的影响。这就是说，一个人既关心自己收入的绝对值，也关心自己收入的相对值。当一个人察觉到自己的投入和所得报酬的比率与别人相同时，就会感到公平，否则就会感到不公平。当个人感到不公平的时候，可能会选择歪曲、改变自己或他人的投入产出，或离开组织。因此，公平能够激励人，而不公平就不能够激励人。
