摘要：基于经济活动中人力资本的特性，分析知识经济时代企业人力资本投资面临的风险，指出企业在进行人力资本投资决策，应对投资风险进行科学合理的估计和分析。人力资本投资的能动性和长期性，使得人力资本投资的风险较大，其主要的风险有：外部环境风险、投资对象选择风险、入职匹配风险、激励制度风险、内部约束机制风险等。工作分析，营造企业文化氛围，完善约束机制等措施是避免上述风险的一些解决办法。
关键词：人力资本投资；风险；风险防范
Abstract: Based on economic activity, analyzes the characteristics of human capital era of knowledge economy enterprise human capital investment risks, and points out that the enterprise in human capital investment decisions and scientific and reasonable investment risk to the estimation and analysis. The initiative of the human capital investment and long-term investment in human capital, making risk is bigger, the main risk of having: external environment risk, investment target selection risk, induction matching risk, incentive system risk, internal control system risk, etc. Job analysis, build enterprise culture atmosphere, perfect the restraint mechanism is to avoid the risk of such measures as some of the solution.
Keywords: Human capital investment; Risk; Risk prevention
问题的提出
在高速发展的当今社会，企业竞争激烈，产品的差异化逐渐缩小，企业的管理者越来越重视企业的成本。成本领先的企业，才能立于不败之地。人力资本在企业总成本中占据重要的地位。人力资源的管理好差直接影响了企业的发展快慢，规模大小。任何投资都有风险，人力资本投资业不例外。根据当今社会企业的需要，提出对人力资本投资风险及其防范措施进行研究。企业人力资本投资风险是目前国内外研究的热点问题，与许多经济理论一样，其源头都是西方经济理论。但是，随着全球经济一体化，其在国内的传播，国内企业对人力资本投资风险的重视，国内也掀起了关于人力资本投资风险的研究热潮。目前，人力资本投资已经成为国内外企业增强其竞争力的重大举措，企业的竞争最终表现为人才的竞争。一个企业只有具备了充足的人力资本，才有可能抓住机遇，实现企业经济的快速发展。
对于企业来说创新是其生命，人力资本是其根本。如何科学的进行人力资本投资，对实现企业利润最大化具有重要意义。
