摘要：为了解企业文化是如何影响知识型员工忠诚度，本文依据激励类型将企业文化分为以物质刺激为主的企业文化和以精神鼓励为主的企业文化。分别研究这两类企业文化对知识型员工忠诚度有怎样的影响，建立相关模型，得出相应的研究结果，希望可以对企业建设有所帮助。
关键词：企业文化 知识型员工 忠诚度
Abstract: To understand how the enterprise culture influence the knowledge-type employees' loyalty, enterprise cultures are divided into enterprise cultures that mainly with material incentive and enterprise cultures that primarily with spiritual encouragement in this paper-based on the incentive types. This paper will research what effects will these two enterprise cultures have on knowledge-type employees' loyalty, establish relevant model, and draw the corresponding results, to give some help to enterprise construction.
Keywords: enterprise culture, knowledge-type employees, loyalty
研究背景
随着市场经济的越来越规范化和中国企业发展的越来越成熟，越来越多的企业开始注重企业文化的建设和发展，企业文化已经成为当今企业发展过程中一个非常重要的因素。而知识型员工也是企业的重要资产，而且往往也是保证企业利润持续增长的关键因素，那么如何提高知识员工的忠诚就显得十分重要。怎样才能让自己的员工为本企业创造更多的价值而不是成为竞争对手的武器对自己造成威胁，换言之即如何提高知识型员工忠诚度，减少员工流动性。这一问题值得探究。
研究的目的及意义
虽然现今单独研究企业文化，忠诚度的文献越来越多，但是将这两个问题结合起来研究的却很少。本文想通过将企业文化和知识型员工这两个问题结合起来研究，来弄清楚到底怎样的文化类型更适合知识型员工，那种企业文化类型更有利于提高知识型员工的忠诚度，从而可以帮助企业找到适合自身的文化类型，有利于企业的长远发展。
