摘要:人力资源会计是会计学领域发展的新生物质，人力资源会计能够将人力资源的取得与开发成本、人力资源的评价等准确性的货币信息提供给企业的管理阶层，并积极的管理企业的人才，调动企业内部员工的积极性，使企业对人力资源的管理走向规范、科学、高质高效。因此研究人力资源会计具有一定的意义。本文通过对人力资源会计成本、价值、权益的确认与计量模式的分析，旨在找出阻碍人力资源会计推广的原因，找到解决的方法，为人力资源会计确认找出科学的理论研究依据，减少在人力资源计量方面的不准确因素，推动人力资源会计在会计实务中推广应用。
关键字 人力资源会计,计量模式,人力资源成本,人力资源价值,人力资源权益
目录
摘要
ABSTRACT
引言-2
一 人力资源会计概述-2
（一） 人力资源的涵义和特点-2
（二）人力资源会计的概念-3
（三）人力资源会计基本假设-4
（四）企业建立人力资源会计的必要性-5
二、人力资源会计的确认-5
（一）人力资源成本的确认-5
（二）人力资源价值的确认-6
（三）人力资源权益的确认-7
三、人力资源会计的计量-7
（一）人力资源成本计量模式-8
（二）人力资源价值计量模式-11
（三）人力资源权益计量模式-14
四、我国人力资源会计确认与计量应注意的问题-15
(一)必须明确确认条件-15
（二）应注意选择恰当的人力资源会计计量方法-15
（三）企业应强化人力资源会计应用意识-16
结束语-16
注释-17
参考文献-17
答谢
