摘要:目前，大学毕业生就业问题已成为当前的一个较为严重的社会问题，已经引起了全社会，乃至全世界的关注。本文基于对各大高校的毕业生的调查数据，从分析大学毕业生的就业意愿出发，结合国内学者对影响大学毕业生就业因素的研究，来解释家庭的各个因素包括家庭教育、父母职业状况、家庭收入、家庭社会关系等对大学毕业生就业意愿的影响。调查结果表明大学毕业生父辈文化程度越高，所任职务越高，家庭经济背景越雄厚，家庭关系网络规模越大，来往越频繁，那么大学毕业生获取就业机会的可能性就越大。因此，我们认为要提高大学毕业生的就业率，主要在于加强高校与家长的沟通和引导，政府建立起完善的劳动力市场，而最根本的还是大学生自身社会资本的积累。
关键词 大学生；就业意愿；家庭因素
目录
摘要
1 绪论-1
2 文献回顾-2
3 家庭因素影响大学生就业意愿的现状-4
3.1 调查对象的基本情况描述-4
3.2 大学生就业现状-4
3.2.1 就业机会-4
3.2.2 就业质量-5
4 家庭因素对大学毕业生就业的影响-9
4.1父母教育水平对大学毕业生就业的影响-9
4.2父母职业状况对大学生就业的影响-12
4.3家庭收入对大学生就业的影响-14
4.4家庭社会关系对大学生就业的影响-16
5 建议-20
5.1高校：加强与家长的沟通和引导，共同促进毕业生就业-20
5.2政府：建立完善的劳动力市场-20
5.3大学生：积累自身的社会资本-21
5.3.1自身社会资本的积累-21
5.3.2正确认识家庭在就业过程中应起的作用-21
5.4社会：正确引导家庭因素在人们观念中的积极影响-22
结论-23
致谢-24
参考文献-25
附录-26
