摘要:股权激励是以公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员、骨干员工及其他人员进行的长期性激励机制。有效的股权激励机制能够激起企业职工的积极性和主动性，从而使企业获取更多利润。在我国，股权激励机制还不成熟，实行的时间不长，经验还不足，根据和君咨询股权激励中心统计显示，从2009年开始，实施股权激励公司数目快速增长，2009只有19家，2013达到153家，超过7倍的数量。其中2013年度较上一年度增长了30%，股权激励制度在近年来得到了迅速的发展，但是就股权激励机制，国内上市公司依然存在着一些缺陷和不足，文章根据股权激励产生的背景，对国内上市公司股权激励实施近况进行了深度的剖析，指出了当前国内上市公司在股权激励上存在的问题并由此提出了相应的建议。
关键词：上市公司 股权激励 股份支付 公允价值模式
目录
摘要
Abstract
1引言-1
2股权激励相关理论-2
2.1股权激励理论基础-2
2.1.1委托-代理理论-2
2.1.2 人力资本理论-2
2.1.3博弈论-2
2.2股权激励的主要模式-3
3中美股权激励制度的比较-4
3.1在政策法规方面的比较-4
3.2外部环境的比较-5
3.3公司在治理结构上的比较-5
4我国上市公司股权激励的现状-5
4.1股权激励在企业性质与企业地域方面相差巨大-5
4.2公司选择的股权激励模式单一-6
4.3股权激励比例较低-7
4.4股权激励有效期较短-7
5.我国上市公司股权激励存在的问题-8
5.1我国上市公司股权激励存在的会计问题-8
5.1.1股权激励的会计确认-8
5.1.2股权激励的会计计量-10
5.1.3股权激励的会计处理-11
5.1.4股权激励的信息披露-12
5.2我国上市公司股权激励存在的其他问题-13
5.2.1股权激励计划方案的设计存在不规范-13
5.2.2国家相关政策法规不完善-13
6．改善我国上市公司股权激励的相关建议-14
6.1 股权激励会计确认方面的建议-14
6.2股权激励会计计量方面的建议-15
6.3股权激励会计处理方面的建议-15
6.4信息披露方面的建议-16
6.5完善我国股权激励其他问题的相关建议-16
7结论-16
致谢-17
参考文献-18
