目录
摘要
Abstract
一、研究背景和目的-2
二、文献综述-2
三、基本概念和理论界定-3
（一）就业性别歧视-3
（二）劳动力定价-4
（三）性别分工-4
（四）人力资本理论-4
四、对现有研究中数据的解读-5
（一）就业机会的差异-5
（二）工资待遇的差异-6
五、结论-10
[参考文献]-11
摘要:一般来说，女性属于弱势群体，在就业市场存在着女性歧视的现象。本文运用劳动力供求理论、人力资本理论和性别分工对就业市场的歧视问题进行了分析。本文认为，导致女性在就业市场上待遇偏低、就业机会较少等现象的原因，并不能简单地解读为“女性歧视”，而是社会理性选择的结果。
关键词: 就业；劳动力市场；性别分工；性别歧视
