企业员工工作倦怠及其影响因素研究.docx

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目录

摘要

Abstract

引言 1

(一)研究背景1

(一)研究意义1

(一)研究方法1

一、工作倦怠概述2

(一)工作倦怠定义2

(二)工作倦怠的形成3

(三)工作倦怠的不利影响4

二、企业员工工作倦怠影响因素分析5

(一)内部因素5

(二)外部因素6

三、企业员工工作倦怠的实证分析7

(一)企业员工工作倦怠的问卷调查7

(二)MBI-GS量表9

(三)SPSS分析9

(四)研究结果11

四、对企业员工工作倦怠实施干预的措施13

(一)工作倦怠的内部干预14

(二)工作倦怠的外部干预14

五、结论15

参考文献17

 

摘要:当今社会,工作倦怠在工作中已是非常普遍的现象。多个案例证明,工作倦怠会给员工个人、同事甚至企业带来不利的影响。本文通过对企业员工进行问卷调查的实证研究方法,寻找影响企业员工工作倦怠的因素。研究结果发现年龄、工作年限、婚姻状况对工作倦怠有显著影响。继而针对这些因素再提出相应的干预措施,对减少员工工作倦怠,改善企业经营状况,树立企业良好形象具有积极意义。

关键词:企业员工  工作倦怠  内部干预  外部干预