目录
摘要
Abstract
引言 1
(一)研究背景1
(一)研究意义1
(一)研究方法1
一、工作倦怠概述2
(一)工作倦怠定义2
(二)工作倦怠的形成3
(三)工作倦怠的不利影响4
二、企业员工工作倦怠影响因素分析5
(一)内部因素5
(二)外部因素6
三、企业员工工作倦怠的实证分析7
(一)企业员工工作倦怠的问卷调查7
(二)MBI-GS量表9
(三)SPSS分析9
(四)研究结果11
四、对企业员工工作倦怠实施干预的措施13
(一)工作倦怠的内部干预14
(二)工作倦怠的外部干预14
五、结论15
参考文献17
摘要:当今社会,工作倦怠在工作中已是非常普遍的现象。多个案例证明,工作倦怠会给员工个人、同事甚至企业带来不利的影响。本文通过对企业员工进行问卷调查的实证研究方法,寻找影响企业员工工作倦怠的因素。研究结果发现年龄、工作年限、婚姻状况对工作倦怠有显著影响。继而针对这些因素再提出相应的干预措施,对减少员工工作倦怠,改善企业经营状况,树立企业良好形象具有积极意义。
关键词:企业员工 工作倦怠 内部干预 外部干预