摘要：人才资源为创新型城市发展提供知识、思维、技术等创新要素。本文基于赫芬达尔指数和人力资本理论，通过引入人才资源集聚指数构建模型，以南京市和苏州市为例研究人才资源对城市创新能力的影响。人才资源对城市创新能力具有正面影响。南京市的人才资源投入对创新型城市建设的贡献高于苏州市，这表明就人才资源而言，南京市人才资源对城市创新的潜在能力高于苏州市。因此，提高人才资源投入的数量和质量，将有助于提升城市创新能力，加快创新型城市建设。
关键词：人才资源 ；城市创新能力；比较研究
目录
摘要
Abstract
一、引 言-2
二、文献综述-3
（一）创新型城市概念-3
（二）人才资源概念-3
（三）国内外实证研究-3
1.人才资源结构性矛盾突出-3
2.人才资源对城市创新能力具有正向作用-4
三、实证分析-5
（一）研究方法-5
（二）模型建立-5
（三）数据来源-6
（四）分析-7
1.人才资源与高新技术产业产值-7
2.人才资源与城市创新能力-8
四、结论与启示-10
（一）结论-10
（二）政策启示-10
1.对南京市建议-10
2.对苏州市建议-11
参考文献-12
