摘要：新常态是新周期下中国经济一种趋势性、不可逆的发展状态，意味着中国经济已进入一个与过去三十多年高速增长期不同的新阶段。新常态下，为了留住企业核心人才，引导员工长期行为，促进企业更好地发展，越来越多的上市公司开始实施股权激励。本文筛选了沪深主板134家实施股权激励的上市公司为样本，对其股权激励比例和激励有效期等进行统计分析，通过多元线性回归分析并进行检验，发现股权激励比例与公司绩效显著正相关，而股权激励有效期与公司绩效负相关，并在此结果的基础上，对我国股权激励的实施提出一些建议。
关键词：新常态；股权激励；公司绩效；多元线性回归
目录
摘要
Abstract
1 引 言-1
2 国内外研究现状-1
2.1 文献综述-1
2.1.1 国外研究现状-1
2.1.2 国内研究现状-2
2.2 股权激励的起源与发展-3
2.3 股权激励相关理论-4
2.3.1 委托代理理论-4
2.3.2 人力资本理论-4
2.3.3 双因素理论-5
2.4 股权激励的模式-5
2.5 新常态下我国股权激励现状分析-6
3 股权激励对公司绩效影响的理论关系-9
3.1 股权激励比例与公司绩效-9
3.2 股权激励有效期与公司绩效-9
3.3 影响公司绩效的其他因素-9
4 实证分析-10
4.1 研究假设-10
4.2 模型设计和变量定义-10
4.3 样本选取与数据处理-11
4.4 描述性统计-12
4.5 相关性分析-12
4.6 回归分析-14
5 结论和建议-15
5.1 研究结论-15
5.2 建议-15
参考文献-17
