摘要：初入职员工的离职率一直居高不下，这给企业和初入职员工都带来很多不利影响。所以找出初入职员工离职的原因和解决办法迫在眉睫。这篇文章就是对初入职员工的薪酬满意度、工作满意度和离职倾向进行研究。通过发放问卷，用收集来的的数据进行分析研究，得出以下结论:薪酬满意度和工作满意度显著正相关，和离职倾向显著负相关，工作满意度和离职倾向显著负相关，工作满意度在薪酬满意度对离职倾向的影响中没有起中介作用。根据上面的结果可以得出下面的建议：企业应该通过科学合理的薪酬管理，提高员工的薪酬满意度；企业可以通过提高员工工作满意度所包含的的几个维度，如工作本身、上级领导、同事关系、工作报酬和晋升机会来增加工作满意度，降低初入职员工的离职倾向。
关键词：薪酬满意度 工作满意度 离职倾向
目录
摘要
Abstract
一、绪论1
二、文献综述2
（一）概念综述2
（二）薪酬满意度对离职倾向的影响3
（三）工作满意度对离职倾向的影响3
三、研究假设和方法4
（一）研究假设4
（二）研究方法5
四、研究结果6
（一）描述性统计6
（二）信度分析6
（三）相关分析7
（四）回归分析8
五、结论与建议12
（一）研究结论12
（二）管理建议13
参考文献15
