摘要：企业文化客观地存在于每个公司中，形成良好的企业文化尤为重要。一方面，中国企业文化借鉴外国的理论和实践经验，并且受到中国独特的历史背景、发展方式影响逐步生成。另一方面，传统文化为企业带来源源不断的养分，企业中的人对传统祖训进行全面地了解，深入实践，在传承中创新，形成了优秀企业文化。本文创建中国企业文化生成机理模型，将同仁堂作为研究对象，进行案例分析，用叙述的方式对影响因素和形成机制进行分析。研究从两大模块展开，一是研究促使企业文化生成的主要因素，二是研究中国企业文化的形成机制，并提出了构建企业文化的几点建议。
关键词：企业文化 生成机制 案例分析
目录
摘要
Abstract
一、绪论-1
（一）研究背景-1
（二）研究意义-2
（三）研究方法-2
（四）研究思路-3
二、文献综述-4
（一）企业文化定义-4
（二）企业文化生成的相关理论-5
（三）小结-8
三、案例分析——以北京同仁堂为例-9
（一）北京同仁堂简介-9
（二）同仁堂的企业文化-10
（三）北京同仁堂的企业文化生成机制模型-12
四、结论与建议-17
（一）研究结论-17
（二）建议-17
（三）研究局限性-18
（四）未来研究展望-19
参考文献-20
后记-22
