摘要：工作投入是心理学和组织行为学中的重要概念，是实现个人和企业目标的重要因素。如何提高员工的工作投入，使员工放弃短时满足机会进而提高组织效率，促进企业和员工个人的共同发展，成为人力资源管理领域学者关注和研究的又一热点。本文以IT企业员工为调查对象，基于收集到的148份有效样本，以职业延迟满足为中介变量，探求目标定向对工作投入的影响。研究结果表明，目标定向对工作投入和职业延迟满足均有显著正向联系，职业延迟满足在目标定向与工作投入的联系中起部分中介作用。
关键词：目标定向 工作投入 职业延迟满足 中介作用
目录
摘要
Abstract
一、引言-1
（一）研究背景-1
（二）研究意义-2
二、文献回顾-2
（一）目标定向-2
（二）职业延迟满足-4
（三）工作投入-6
三、研究假设与理论模型-7
（一）目标定向与工作投入-7
（二）目标定向与职业延迟满足-8
（三）目标定向、职业延迟满足和工作投入-8
四、研究设计-9
（一）研究思路-9
（二）研究设计与实施-9
五、数据分析与假设检验-11
（一）信度分析-11
（二）因子分析-12
（三）相关分析-14
（四）回归分析-14
六、结论、启示与展望-16
（一）研究结论-16
（二）启示与建议-16
（三）未来展望-17
参考文献-18
附录-21
