摘要：领导风格作为影响员工工作满意度的因素之一，其如何影响员工的工作满意度值得探讨。基于社会交换理论，本文建立了领导风格对员工工作满意度的影响的模型，并以领导—成员交换关系为中介变量，通过网络和线下获取100张问卷数据，利用上述调研数据对研究假设进行验证。研究结论如下：仁慈的、有良好德行并带有一定威权作风的领导风格对员工工作满意度有正面影响，且领导-成员交换关系在其中起完全中介效果。本研究结论对于组织中领导的选拔与培训，形成积极良好的领导风格，提高员工工作满意度有一定启示意义。
关键词：领导风格 领导—成员交换关系 工作满意度
目录
摘要
Abstract
一、引言1
二、文献综述1
（一）领导风格1
（二）工作满意度2
（三）领导—成员交换关系3
三、理论模型与研究假设4
（一）研究理论模型4
（二）研究假设4
四、研究方法6
（一）问卷设计与调查过程6
五、数据分析7
（一）信度与效度分析7
（二）相关性分析9
（三）回归分析10
六、研究结论12
（一）研究结论12
（二）不足12
参考文献14
附录16
