摘要：随着知识经济时代的来临，知识逐渐成为增强组织竞争力的关键因素，知识分享的重要性也逐渐体现出来。本文分析了团队心理安全氛围与人际信任对知识分享行为的影响，并将团队心理安全氛围作为人际信任和知识分享行为的中介变量进行研究。通过对40支团队共219名员工进行问卷调查，采用SPSS21.0统计软件对数据进行处理分析，得出实证研究结果：团队心理安全氛围与知识分享行为呈正相关关系；人际信任与知识分享行为呈正相关；人际信任与团队心理安全氛围呈正相关；团队心理安全氛围在人际信任与知识分享行为之间起中介作用。最后讨论了本文的研究对企业团队管理的实践启示，以及研究局限和展望。
关键词：团队心理安全氛围 人际信任 知识分享行为
目录
摘要
Abstract
摘要
一、绪论-1
（一）研究背景-1
（二）研究意义-1
（三）研究思路-2
二、文献探讨-3
（一）团队心理安全氛围-3
（二）人际信任-4
（三）知识分享行为-4
三、研究假设与研究模型-6
（一）研究假设-6
（二）研究模型-8
四、研究设计-9
（一）研究样本-9
（二）研究工具-10
（三）研究方法-10
五、数据分析-12
（一）信度分析-12
（二）方差分析-12
（三）相关性分析-15
（四）回归分析-16
（五）团队心理安全氛围的中介作用-18
六、研究结论与管理启示-20
（一）启示-20
（二）局限与展望-21
参考文献-22
附件-24
