摘要：组织政治作为组织环境的基本构成要素影响着员工对企业的感知、评价，进而影响员工的工作投入，深入探讨中国情境下，组织政治知觉、工作投入及组织承诺三者的关系，对于营造健康、和谐的企业氛围具有重要价值。本文通过系统回顾相关理论，实证研究了组织政治知觉对员工工作投入的影响以及组织承诺的中介作用。研究结果表明：（1）组织政治知觉各维度与工作投入及组织承诺均显著负相关。（2）在组织政治知觉对工作投入的影响中，组织承诺具有不同程度的中介作用。
关键词：组织政治知觉 组织承诺 工作投入
目录
摘要
Abstract
绪论-1
一、文献综述-1
（一）组织政治知觉综述-1
（二）组织承诺综述-4
（三） 工作投入综述-5
（四）文献评述-6
二、研究假设与研究模型-7
（一）研究假设的提出-7
（二）研究模型-8
三、研究设计-9
（一）研究问卷的选取-9
（二）样本的选取与问卷发放-11
四、结果分析-11
（一） 样本及样本描述性统计分析-11
（二）量表的信效度检验-12
（三）人口统计学变量在各研究变量上的差异分析-14
（四）变量的相关性分析-16
（五）研究假设的验证-18
五、总结与讨论-21
（一）研究结论-21
（二）管理启示-21
（三）研究局限-22
参考文献-23
