民营企业人力资源管理中的问题与对策-以盛虹集团印染五分厂为例.doc

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摘要

 

当今中国,民营经济已经成为国民经济的重要组成部分,它对国民经济和社会发展特别是扩大城乡就业发挥着重要作用。人力资源是企业经营战略实施的重要保证,面对日趋激烈的全球竞争,如何吸纳并留住人才,做好人力资源管理,是民营企业取得竞争优势的关键。本文主要以盛虹集团印染五分厂的人力资源管理现状为例,提出工作中存在的问题,找到解决问题的对策。

 

关键词:民营企业;人力资源管理;问题;对策

 

目录

摘要

ABSTRACT

一、人力资源管理对民营企业的重要性(1)

(一)有利于调动企业员工的积极性 (1)

(二)有利于提高企业的竞争力(1)

(三)有利于完成企业经营发展目标 (2)

二、民营企业人力资源管理中存在的问题(3)

(一)合同签订等手续不规范(3)

(二)基层人员流动率高(3)

(三)人力资源短缺,招工困难(3)

(四)家族式管理制度,人才引进难(3)

(五)人力资源管理部门专业化程度不高(4)

(六)员工缺乏培训与发展机会(4)

三、提高民营企业人力资源管理效率的对策(6)

(一)合同手续规范化(6)

(二)控制基层人员流动率(7)

(三)做好人力资源规划 (9)

(四)确立科学的人才选拔机制(10)

(五)重视人力资源管理(10)

(六)建立科学的培训制度(11)

致谢(12)

参考文献  (13)