摘要
人才租赁作为一种新型的用人方式，随着社会的进步和经济的发展，这种用人方式开始备受青睐，但是新出现的事物总是存在着很多的不足，同样的人才租赁也存在着很多的问题，而本文就是通过对人才租赁问题的研究，在结合我国实际情况的基础上分析出人才租赁在实际运行中存在的问题，并找出这些问题出现的原因，提出相对应的措施和对策，以此来推进人才租赁的长远的发展。
关键词：人才租赁；用人单位；租赁中介
目录
摘要
ABSTRACT
一、引言-1
二、人才租赁理论分析-1
(一)人才租赁相关概念分析-1
1.人才租赁的概念-1
2.人才租赁与人力资源外包的比较-1
(二)人才租赁研究的意义-1
1.对社会而言-2
2.对于用人单位而言-2
3.对于租赁人才而言-2
4.对于租赁机构而言-3
(三)人才租赁的现状-3
三、人才租赁存在的问题-4
(一)政府层面-4
1.对人才租赁的宣传力度不够导致社会认知不足-4
2.与人才租赁有关的法律、法规不够完善-4
(二)用人单位层面-4
1.存在就业歧视的问题，忽视对租赁人才的尊重-4
2.企业的内部机密可能被泄露-5
(三)人才租赁中介层面-5
1.中介机构质量参差不齐-5
2.租赁机构业务范围较窄-5
(四)人才层面-5
1.租赁人才无力维护自身合法权益-5
2.无法融入企业文化-6
四、人才租赁存在问题的原因分析-6
(一)政府职能缺失以及对人才租赁的不重视-6
(二)用人单位与租赁人才只是有偿使用的关系-6
(三)中介机构所在的市场缺乏专门的监管部门-7
(四)劳动者在整个的劳动力市场上始终处于弱势地位-7
五、解决人才租赁存在问题的对策-7
(一)政府层面-7
1.政府应加大宣传力度-7
2.政府应该出台相关的法律、法规-8
(二)用人单位层面-8
1.用人单位应该把租赁人才纳入到企业文化建设的范畴-8
2.用人单位与被租赁人员签署保密协议-8
(三)人才租赁机构层面-8
1.努力提高自身的管理和服务质量-8
2.在保持原有业务的基础上拓宽业务范围-9
(四)人才层面-9
1.运用法律法规保障自身合法权益-9
2.主动融入企业的文化-9
结束语-10
致谢-11
参考文献-12
