摘要：《劳动合同法》的实施不仅缓和了劳资矛盾，促进了经济发展，维护了劳动者的合法权益，调动了劳动者积极性，同时也提高了用人单位的经济效益。随着《劳动合同法》的执行，劳动争议案件却急剧增加。因此对我国《劳动合同法》的执行现状进行调查分析，探究立法方面的原因，有利于明确我国当前最明显的问题；探讨解决司法和执法问题的对策，提高效率，有助于保障劳动者的合法权益得到有效的维护；探讨守法方面意识的推广问题，有助于加强劳动者和用人单位的法律意识，避免劳动争议纠纷，真正实现《劳动合同法》构建和谐、稳定的劳动关系的立法目的。
关键词：劳动合同法；现状调查；原因分析；建议
目录
摘要
Abstract
1 引言-1
2 劳动合同法的立法宗旨和意义-1
2.1劳动合同法的立法宗旨-1
2.2劳动合同法的意义-2
3 《劳动合同法》执行情况调查与分析-2
3.1调查问卷概况-2
3.2调查问卷数据分析-2
3.2.1合同签订情况-2
3.2.2用人单位相关情况-3
3.2.3劳动者对《劳动合同法》了解情况-4
3.2.4劳动者维权的情况-5
4 《劳动合同法》执行不力的原因分析-6
4.1《劳动合同法》的立法缺陷-6
4.2劳动行政部门的监管问题-7
4.3劳动争议裁审人员的专业素质问题-7
4.4劳动者与用人单位的守法意识问题-8
5 增强劳动合同法执行效果的建议-9
5.1完善劳动立法-9
5.2加强执法力度-9
5.3提高劳动争议裁审人员的专业素质-10
5.4推进劳动法律意识的提高-11
6 结语-11
参考文献-12
附录 调查问卷-13
