[摘要]随着新型经济形式的发展，劳动争议案件日益复杂，当事人维权意识不断提高，我国现有的劳动争议处理机制在实践中暴露的问题也日益增多。调解制度缺乏统一规范；仲裁制度行政化，诉讼化倾向明显；诉讼制度司法资源有限且效率不高等，严重影响了劳动争议双方当事人的合法利益。基于此，我国劳动法有必要立足国情，借鉴域外的先进立法实践，及时完善处理机制，进一步重视调解制度及调解协议的效力、加强司法监督仲裁，以及提倡劳动争议分类处理、提高司法机关执行力等，更好地维护社会稳定。
[关键词] 劳动争议处理机制；调解；仲裁；诉讼
目录
中英文摘要及关键词
一、劳动争议处理机制概述-3
(一)劳动争议范围的界定-3
(二)劳动争议处理的方式-4
二、国外劳动争议处理机制的考察与经验借鉴-5
(一)国外劳动争议处理机制实践考察-5
(二)国外劳动争议处理机制对我国的借鉴-6
三、我国劳动争议处理机制的现状及存在问题-6
(一)我国劳动争议处理机制的现状及立法价值取向-6
(二)一调一裁二审劳动争议处理机制存在的问题-8
四、完善我国劳动争议处理机制的途径-10
(一)调解环节的完善-10
(二)仲裁环节的完善-11
(三)诉讼环节的完善-11
五、结语-12
参考文献-13
