摘要:经济逐渐发展的今天，还是有许多的大学生无法找到自己满意的工作，究其根本是他们在大学期间并没有好好的为自己树立目标，没有找到适合于自己的学习工作方式，因此，在大学为自己树立目标，构建能力素质模型就成了大学生应该做的事。
要想找到好的工作，能力素质模型的建设就应该基于企业的需求，如果企业与大学合作，提供自己所需人才的能力素质，自然是比较方便的，但是就算企业不愿意，学校也应该想办法了解各行各业的需求，以便于为学生做好建设工作。在进行构建大学生能力素质模型并且培养的时候应该要社会、企业、学生以及学校几方一起协作，其中学校的责任以及工作应该算是最大的，但是真正起决定性作用的应该是学生自己。只有自己知道自己到底想成为什么样的员工，并且按着这条路走下去，才能够得到最后的胜利。
关键词：能力素质模型 人力资源 就业 大学生
ABSTRACT:Although economy has reached a high level nowadays, there still are many graduates who cannot find a satisfied job. Key reasons to this problem are that they do not set a goal and find a suitable way to study and work for the coming days. Therefore, it is very important for students to set a goal and build capability and competence model while in university.
In order to find a good job, capability and competence model should build based on acquirements of enterprises. It is convenient if the enterprises could cooperate with universities to offer the capability and quality that they require for their staff. If not, universities should try their best to identify all walks of life Needs which could do convenient for student. While building capability and competence model, enterprises, students and universities should work hard together. Among them, universities work as the key and take most of the responsibilities. But students play a decisive role. Only when they make clear about what kind of staff they would like to be and stick to it, they could succeed.
Keywords：competency model; human resources; employment; undergraduate
作为一个学生要想在就业中脱颖而出，提高自己的就业几率，就必须构建及培养自己的能力素质模型，通过这个模型，明确自己的目标，了解自己的不足，这样子才能够在求职的道路上甚至于以后的人生道路上少走弯路，更好更快的获得成功。虽然这并不容易，而且，这不仅仅是自己的事，也需要学校和社会的支持，特别是学校的支持，但是自己的努力也是分不开的，就算是学校和企业不能够提供这样的机会，但是你自己有一个方向，自己努力，说不定你的成就会更高。
由此可见，构建及培养大学生能力素质模型是有意义并且具有可操作性的，他能指导我们的学习方向，规划我们的大学生活，从而提升我们的能力素质，以解决大学生就业困难的问题。
