摘要：随着社会的进步，政府组织体系的完善与发展，每个职业群体都受到不同的压力和困扰。随着群众对政府工作参与度的提高，公务员这一群体越来越受到人们的关注。所以公务员往往也受到比其他职业群体更多的精神压力与心理负担。所以探讨公务员压力的成因，提出减轻公务员压力的措施将有很大的理论与现实价值。本文采用文献法，论述压力与压力源的基本概念，并通过问卷调查的形式收集资料，进行公务员压力的研究设计，对不同年龄、性别、行政级别等因素的公务员压力值进行比较，并结合影响公务员压力的主要因素进行分析。针对形成压力的原因提出解决对策。
关键词：基层公务员；工作压力；压力源
目录
摘要
Abstract
1 引 言-1
1.1 研究的背景-1
1.2 研究的目的与意义-1
1.3 研究思路与研究结构-2
2-文献综述-3
2.1 国外研究现状-3
2.2 国内研究现状-4
2.3 压力与压力源概述-5
3 研究设计-6
3.1.1 调查问卷设计-5
3.1.2 调查过程-6
3.2英吉沙县基层公务员基本信息统计 -7
3.3 基层公务员压力分析调查-8
3.4调查结果分析-14
4 公务员压力解决对策-15
4.1 公务员压力引起的问题-15
4.1.1 公务员压力引起的个人问题-15
4.1.2公务员压力引起的组织问题-16
4.1.3 公务员压力引起的社会问题-16
4.2 基层公务员工作压力产生的因素-16
4.2.1 组织制度不完善造成的工作压力-16
4.2.2 人际关系及领导中心化加大公务员的工作压力-17
4.2.3 工作不明确与角色冲突方面造成的工作压力-17
4.2.4 来自职业发展方面的压力-18
4.3 公务员压力解决对策-18
参考文献-20
附录一-21
