摘要：薪酬公平是人力资源管理的重要原则之一，而随着中国市场经济的不断发展，劳务派遣制已成为劳动力市场的重要组成部分，随之关于劳务派遣制员工的薪酬公平感研究也成为人们关注的热点。本论文以浙江邮电工程建设公司为例，探寻邮电建设企业劳务派遣制员工的薪酬公平感现状，通过对员工进行调查问卷并借助SPSS17.0工具进行描述性统计，以分配公平，程序公平，人际公平，领导公平和信息公平五个方面对企业劳务派遣制员工薪酬公平感的感知程度进行评估与分析，最后提出提高邮电建设企业劳务派遣制员工薪酬公平感的建议。
关键词：邮电建设企业；劳务派遣制员工；薪酬公平；浙江邮电
目录
摘要
Abstract
1引言-1
1.1研究的背景-1
1.2研究的目的与意义-2
1.3研究思路与研究方法-2
1.3.1研究思路-2
1.3.2研究方法-3
2文献综述-4
2.1薪酬公平感的定义-4
2.2薪酬公平感维度划分-5
2.3简要述评-6
3-浙江邮电工程建设公司劳务派遣制员工薪酬公平感调查-6
3.1公司基本概况-6
3.2调查问卷设计-6
3.3 调查过程分析-7
4浙江邮电工程建设公司派遣制员工薪酬公平感分析-7
4.1样本特征分析-7
4.2调查表信度和效度分析-9
4.3描述性统计分析-12
5提高企业劳务派遣制员工薪酬公平感的主要对策-16
5.1优化劳务派遣制员工薪酬待遇，提高分配公平-16
5.2建立有效的岗位价值体系，提高程序公平-17
5.3基于绩效工资优化薪酬分配结构和机制，提高人际公平-17
5.4完善薪酬沟通渠道，维护领导公平和信息公平-18
6结束语- 19
参考文献-20
附录一-22
