摘要：本论文将某公司离职后的员工，在数次跳槽之后仍选择回到该公司工作这种现象定义为“离职后回归”。论文以宁波外贸企业为例，以离职后回归员工群体作为调查问卷的样本，在回归影响因素六个维度上的差异化表现进行对比分析；最后将访谈沟通的结论与问卷调查的分析结果进行验证。最终得到员工离职回归主要由工作制度、薪酬福利、晋升空间、组织氛围和离职后发展状态这些因素发挥重要影响的结论，并提出相应建议。
关键词：离职员工；回归企业；影响因素；宁波外贸企业
目录
摘要
Abstract
1 引言-3
1.1 研究背景-3
1.2 研究意义-4
1.3 研究方法和内容-5
2 文献综述-5
2.1 国内相关文献分析-5
2.2 国外相关文献分析-6
2.3 简要述评-8
3 宁波外贸企业离职员工回归企业的影响因素调查-8
3.1 宁波外贸企业概况-8
3.2 调查表设计-9
3.3 调查过程分析-9
3.3.1 调查过程描述-9
3.3.2 补充性访谈-10
4 宁波外贸企业离职员工回归企业的影响因素分析-14
4.1 调查问卷样本数据整理-14
4.2 离职员工回归影响因素相关数据统计分析-14
4.2.1 描述性统计分析-14
4.2.2 回归影响因素的六维度均值对比-15
4.2.3 访谈结果与问卷调查的综合分析-19
4.3 研究结论-19
5 对策建议-20
5.1 加快公司制度流程的建设-20
5.2 薪酬体系的合理改革-21
5.3 企业文化建设-21
5.4 重视员工离职管理-22
6 结束语-22
参考文献-23
附录A 外贸企业离职回归员工影响因素调查问卷-26
