就当前我国中小型私企绩效考核情况看，我们不难发现不少私企在施行绩效考核管理过程中，要么考核标准不科学，要么考核主体单一且考核方式僵化，大多数停留在定性考核的阶段，...

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本文以江苏营特建设管理集团公司作为研究对象，对中小型房地产企业销售人员的绩效考核状进行分析，并找出当下中小型企业销售人员绩效考核中存在的问题，进行调查研究，并从企...

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由于招聘在人力资源管理中，是重要的一环，中小企业在招聘中又存在着大量的问题，本文由此对中小企业校园招聘的现状和存在的风险及问题进行了分析研究，并提出了相对应的解决...

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对人力资源招聘渠道的相关概念和国内外一些主要的研究成果做的回顾和总结。可以发现尽管对招聘渠道有效性的研究不算少，但对新兴的电子商务企业却并没有涉足过，这样本文的研...

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目前国内新员工入职培训相关的理论研究较多，大多数研究围绕培训现状、培训问题进行展开，进而分析其原因，探讨有效的培训方式。本文结合平时学习的相关理论，通过相关文献资...

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本文结合CHINA HRKEY人力资源门户网站的调研结果，分析校园招聘的现状及存在的问题，并提出相应的对策。一方面对企业的校园招聘工作具有一定的现实意义；另一方面也丰富了人力资源...

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本文从ABC公司入手，探讨其目前的绩效管理现状，找出其存在的问题，并提出相应的解决方案，为我国小企业绩效管理体系的改进提出合理化建议，对于提升我国中小企业的竞争力，从...

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增加员工对企业的认同感和归属感，改善员工的工作效率，为企业带来巨大经济效益的目的，是物业管理公司长远发展必须重视和着手解决的问题。本文将以RC物业管理公司员工为研究对...

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随着 IT 外包范围的不断扩展，越来越多行业开始寻求外包合作，外包服务供应商市场定位的差异性也日益明显，并且给外包也扩大了行业方向。软件服务外包行业的市场规模和发展阶段...

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KPI作为绩效管理的一种重要的工具，和目标管理、标杆管理以及平衡计分卡一样，是组织实施绩效管理的工具和方法。又因为KPI具有指标少、可操作性强等优势，故深得管理者的垂青。...

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分析我国地方政府绩效评估的现状及存在的问题，探索完善地方政府绩效评估的途径，寻找出解决问题的对策，从而提高地方各级政府部门的绩效管理能力，具有十分重要的意义...

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本文的研究主要基于前人实证分析的结论进行验证研究。此次研究一共在AAC瑞声科技（常州）有限公司中港湾厂区、光电精密厂区、津通厂区选取了500名样本，在选取样本的时候为充分...

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本文在阐述绩效管理和平衡计分卡基本理论的基础上，结合江苏深蓝有限公司的具体情况，从公司战略出发，围绕财务、客户、内部流程和学习与发展四个角度去构建深蓝公司的绩效评...

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事业单位的培训越来越多，但是由于改革的不彻底，制度的不完善，培训体系还存在着许多问题，本研究是为了深刻剖析事业单位当前的培训状况存在的问题不足，以及了解员工对培训...

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本文通过查阅相关学者对企业如何更好的吸引人才、留住人才策略的研究，在他们研究的基础上，结合A公司员工流失原因，利用招聘和激励理论的相关知识，采取具体的措施，保证企业...

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本文着重对行为导向型客观评价方法进行讨论，介绍其应用的基本要求并举例进行说明，最后就如何在员工绩效管理中更好地应用行为导向型客观评价方法明确了注意事项...

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针对企业面临的问题国内外专家提出了许多富有建设性的解决方案，如，一、企业整个后勤外包，让专业管理咨询公司来管理；二、运用信息化管理技术，实现后勤系统的现代化管理。...

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职业生涯规划对职业发展具有重要的指导意义。在管理学、社会学等领域，职业生涯规划及其相关领域的研究一直是热门话题。本文旨在通过对经管女大学生职业生涯规划与职业发展状...

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近年来，在国外现代管理培训理念的影响下，我国金融机构借鉴国外员工培训的成功案例，对自身的培训体系做出了一系列创造性的变革，取得了比较显著的成效。然而，在实践中也暴...

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近年来，很多民营企业在权力交接问题上都带有明显的家族化痕迹，因此越来越多的企业管理团队面临着建设与传承第二代的问题。家族企业权力交接的成败将决定着家族企业未来的命...

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本文认为，可以从知识的角度，基于知识的传播与应用，来探讨企业应该如何进行绩效沟通。本文在借鉴大量国内外文献及研究成果的基础上，围绕如何从知识角度看待并优化企业绩效...

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在对无锡H公司人力资源外包经验的分析中，不仅能对我国企业在制定和实施人力资源外包策略过程中产生的借鉴意义，提高我国企业的核心竞争力，而且能引导更多企业形成和采取人力...

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如何采用简便易操作且易量化的方法构建胜任力特征模型，进而有针对性的进行培训研究设计，促进胜任力模型在企业中的广泛应用以提高企业管理人员培训的效果是一个亟待解决的问...

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首先，通过对J银行资料的整理和文献分析总结出商业银行现行的新员工培训体系，使读者对银行业的新员工培训有一个系统、完整的了解。并通过问卷调查和高层访问形式了解新员工的...

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本文以PDCA循环为指导思想，深入分析A公司现有招聘体系存在的问题，将招聘体系视为一个动态循环的系统，其研究具有一定的理论和现实意义：有利于企业在尽可能短的时间内获取合适...

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大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。当前大学生就业压力巨大，压力一方面来自大学生自身就业观念的偏差，自身知识结构的不完善[1]，而另一方面则来自外部环境因素：高校扩...

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本文较为全面地概括了房地产企业中针对销售人员的激励制度现状。通过对销售人员的走访与自身的亲身实践，将销售人员的激励管理问题放市场不景气的销售客观环境中，分析了现有...

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本课题主要是对现存房地产企业销售员工的激励机制进行探讨，通过运用科学的分析方法和相关理论对激励现状进行深入分析，旨在发现目前的激励机制存在的一些问题并提出改进意见...

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首先，查阅相关资料对房地产行业销售人员的现状进行科学的描述，再仔细的对比各界学者和各种已有资料中针对销售人员流失率所做的解释科学并加以分析和筛选，得出自己的结论...

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首先，通过查阅企业管理、人力资源管理以及员工培训与开发等书籍和刊物，收集有关人力资源培训的资料信息，为论文前期调查做准备。同时，在电子网络数据库中也了解了相关的研...

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