摘要:本文通过对秘书情感、意识和性格品质等方面的研究，分析新任秘书工作人员产生消极心理的现象、原因以及解决办法，将理论与实际联系起来，寻找出有效的、简单的可行的调节心理的办法，同时对争议很多的80,90后的秘书工作者进行深入分析其心理，为初涉工作岗位的新任秘书在心理上提供好的启发，使其认识到新任秘书心理调适的重要性，从而能够重视对不良心理的关注，寻找有效地解决方案。
关键词:新任秘书; 不良心理; 调节方法; 影响因素
Abstract:By the research of the emotional to his secretary, consciousness and character, analysis the new staff mental phenomenon, reason and solution. Through combine theory and practice to find an effective, simple and practical way to regulate the mind. At the same time, do the deeply analysis to 80s and 90s that are contentious. Support illumination to the new stuff to recognize the importance of the new secretary of the psychological adjustment and attach attention to the adverse psychological and find effective solutions.
Keywords: The new secretary; Unhealthy mental; Adjustment method; Factors influencing
伴随社会竞争压力的增长，秘书工作的特殊性就决定了，今天的秘书不仅要有深厚的文化底蕴，具有专业化，知识化，年轻化，科技化等职业特点外，还必须具有很强的适应性。有些著作只是概括的阐述了秘书的心理变化和原因，没有明确的分析新任秘书在走向岗位进入新的环境时，应该怎样解决面临新环境，新关系，新身份的角色转换以及心理调试方法，也没有将环境与社会对新任秘书的心理影响进行分析。
本文从2006年四月全国所有知名外企都在狂转一封来自EMC(总部设在美国的全球最大的网络信息存储商)北京总部的电子邮件这一事件展开，从不同的角度和方位着重分析新任秘书在走向岗位进入新的环境时，应该怎样解决面临新环境，新关系，新身份的角色转换以及心理调试方法，将环境与社会对新任秘书的心理影响进行分析。同时针对80,90后的新任秘书提出更加适应他们特色的方法和应对措施。本文是针对这一方法和应对措施的空白，提出具体的问题和解决办法，从而对新任秘书调试心理提供帮助。
