摘要:中国传统的人性论是中国优秀的文化思想，具有重大的历史价值，同时在中国的管理史上起到了举足轻重的作用。现代管理不是对人性的压制，而是对人性的张扬，现代管理应该是人本管理。孟子性善论提出的以德为政和荀子性恶论提出的隆礼重法的管理学思想在当今社会的秘书管理中仍具有重大意义。秘书的管理主要体现在管理协调、参谋辅助、督促检查三方面。这三大职能的实现，需要性善论和性恶论的结合来共同指导。同时，传统人性论指导现代秘书管理也存在着一定的局限性，需要实施者把握好执行的力度，避免偏失。
关键词：性善论 性恶论 秘书管理
ABSTRACT:Chinese traditional theory of human nature is excellent Chinese culture, which has great historical value and plays a decisive role in the history of Chinese management. Modern management is human-centered which not to give repression to human nature, but to develop human’s thinking. The management theories, “governing with virtues” in Mencius’ theory of good nature and “prospering etiquettes and respecting laws” in Xunzi’s theory of evil nature , still have great significance in secretary management nowadays. Secretarial management mainly embodies three functions: management coordination, staff support, supervision and inspection. The realization of the three functions needs guidance of combining the theories of good and evil human nature. At the same time, it also has limitation to use traditional theory of human nature to guide the modern secretarial management, which requires the practitioner to control the efforts of implementation , in order to avoids deviation.
Keywords: The theory of oiginal goodness of human nature, The theory of original evil of human nature, secretary management.
管理是针对人的管理，只有深入地了解和认识了人及人性，才能更好的实施管理。人性论是对人的本性的一种深入思考，传统的人性论是中国古代重要的思想之一，其分为四个派别，即性善论、性恶论、性无善无不善论、性有善有恶论。其中，孟子的性善论与荀子的性恶论影响尤为深远。孟子和荀子基于他们对于人性的观点提出了自己的管理学思想，为封建时期的君主专制提供理论指导。从现代管理学的角度看，任何成熟的管理理论，都是以一定的人性假设为其前提。不同的人性假设，其管理的方法、过程和目标就不同[1]。现代秘书管理是管理的重要部分，他具有管理的普遍特征，同时，也具有独特的性质。本文将以孟子的性善论和荀子的性恶论为中心来进行讨论，如何吸取和运用中国传统人性论中的先进思想来指导现代秘书管理是本文讨论的重点。
