摘 要：随着社会的发展，时代的变迁，秘书在日常工作中扮演着越来越重要的角色，对领导工作也发挥着越来越大的辅助作用。这种“辅助”必要时表现为一种“补偿”，具体有时间精力的补偿、知识的补偿、能力的补偿、情感的补偿，通过分析论述秘书对领导工作产生的补偿作用，可以进一步增强秘书的辅助意识与服务意识。
关键词：秘书；领导者；补偿作用
Abstract: With the development of the society and the changes of the times, secretaries become more and more important in the daily work. They have significant influence on assisting the leaders work. The auxiliary function can also named as compensation, which included energy compensation, knowledge compensation, ability compensation and emotional compensation. It can used to raise the secretaries auxiliary and service awareness by analyzing the compensation that secretaries provide for their leaders.
Key words: Secretary Leader Compensation
秘书与领导者的关系是一对极其复杂的矛盾辩证关系。一方面他们存在领导与被领导、服务与被服务的工作关系，另一方面他们之间存在着人与人之间在情感等方面交往互动关系。在日常工作交往中，秘书在时间精力、知识、能力、情感心理等方面给予领导者一定的补偿是处理好领导与秘书关系的必然条件，古今中外概莫能外。
任何领导者都不可能是“百科全书式”的“全才”，秘书作为辅助领导者实施管理的人员，给予领导者一定的补偿，不仅是秘书的分内之事，更是秘书处理好与领导者关系的必然途径。无数的现实经验告诉我们，只有那些能够全面而又准确的对领导进行补偿的秘书，才有可能成为领导不可缺少的 “左右手”，才有可能与领导者建立最健康、最理想的关系。
秘书在其活动中对领导的补偿作用主要体现在如下四个方面：
