摘要：随着现代社会的高速发展，中小民营企业逐渐发展成为现代社会经济体系中的重要结构之一，不仅为社会提供大量的就业机会，解决就业困难，同时对于社会秩序的建立与稳定起着不可替代的作用。秘书作为一种人数众多的职业,已经渗入到一切行业当中，尤其在中小民营企业中一直发挥着重要的作用。本文分别从秘书人员基本素质要求、职业能力要求、薪金情况、发展前景与企业评价等方面对徐州中小民营企业秘书人才需求状况进行调查与研究，分析秘书人才需求的特点与趋势，对于秘书人才培养存在的缺陷进行归纳总结，并提出自己的建议与改革的办法。对于促进徐州地区中小民营企业的科学发展，更好地发挥秘书职能服务于企业，更好地完善现代社会经济体系都具有现实的意义与价值。
关键词 徐州地区；中小民营企业；秘书人才；需求状况；调查研究
目录
摘要
Abstract
1 绪论-1
1.1调查研究对象-1
1.2研究背景-1
1.3研究意义-2
1.4研究方法-2
2 徐州地区中小民营企业秘书人才需求状况的调查-3
2.1 秘书职业的基本情况的调查-3
2.2企业对秘书人员的基本素质要求的调查-4
2.3企业对秘书人员的职业能力要求的调查-5
2.4企业对本科秘书专业毕业人员评价的调查-6
2.5秘书人员薪金情况与工作年限的调查-7
2.6秘书人员的职业发展前景的调查-8
3徐州地区中小民营企业秘书人才需求特点-10
3.1复合型的“综合秘书”需求增加-10
3.2公务秘书与商务秘书居多-10
3.3信息化时代对秘书的新要求-10
3.4女性秘书人员所占比例较大-11
4.秘书人才培养存在的缺陷分析-12
4.1秘书学专业地位模糊-12
4.2师资力量不足，教学内容缺乏社会联系-12
4.3秘书人才缺乏实践动手能力-12
4.4秘书人才职业技能不够全面、培养机构单一-13
5.秘书人才培养的改革建议-14
5.1明确提高秘书专业的地位-14
5.2提高教师人员的自身素质-14
5.3教学模式的改革-14
5.4设置完善的秘书专业课程、开设成人秘书培训机构-15
结论-16
致谢-17
参考文献-18
附录-19
