摘要:我国政府部门的人力资源管理关系着政府部门的行政效率、效益，关系着行政资源是否得到合理利用，关系到政府部门工作人员能否充分发挥自己才能，关系着国家职能能否得到实现。因此，正确了解我国政府人力资源管理现状十分必要，这对我国改进政府人力资源管理不足、提高行政效率，保证政府部门行政管理有效进行具有十分重要的意义。本课题以政府部门人力资源管理为立足点，阐述其理论基础，分析其现状，解析现代管理理论对其新要求，最后根据理论和现实情况提出改进的对策建议。
关键词：政府部门人力资源管理 理论 现状 改进措施
Abstract:Our government human resources management is in relation to the government administrative efficiency and benefit. It combines whether the administrative resources can be reasonably utilized or not and whether the government department staff can fully exert their talent. Therefore, it is necessary to correctly grasp the situation of human resources management in Chinese government, because it is quite important to improve the level of government human resources management and the efficiency of administration. Besides, it also will promote the administrative efficiency of government departments. This topic is based on government human resource management to elaborate its theories foundation and analyze its present situation and the new requirements of modern management theory. Finally, according to the theory and practical situation, I propose some suggestions to improve it..
Keywords: Government human resources management； theory； Current situation；innovative appraoch
政府部门的人力资源管理对于政府职能的发挥具有非常重要的意义，新世纪的到来更是对政府部门人力资源管理提出严峻的挑战,我国政府部门要意识到人力资源是关系国家发展进步的重要资源,要充分合理利用政府部门的人力资源。而当前我国政府部门人力资源管理依然存在很多不足,这就要求我们的政府部门从自身以及公务员两方面进行探索改进，不断改进公务员的录用、考核、薪酬机制，加强公务员的能力培养，提高政府效能。只有这样才能克服当前政府部门人力资源管理中面临的各种问题,充分合理高效地利用政府部门的人力资源，建设一支高素质、高效率、全心全意为人民服务的公务员队伍，从而提升政府部门行政能力，促进社会发展。
