摘要：注册会计师的职责是依据审计准则，对财务信息进行审计鉴证，保障经济活动有序运行。审计准则是否科学、严谨，将直接影响注册会计师的执业质量和市场经济的健康运行。但是注册会计师执业准则体系由于存在着各种缺陷：聘任制度的单一，独立性得不到保障，还有该体系本身存在的历史遗留问题，使得注册会计师队伍素质良莠不齐，另外由于法律法规的不健全，注册会计师频频出具虚假审计报告，再加上，相关注册会计师准入制度的不合理，使得注册会计师队伍的质量也得不到保证，此外，我国的注册会计师行业缺乏与国际会计师行业竞争意识，很难适应入世后我国的注册会计师行业的发展。本论文以红光事件和安然事件为例，浅析我国注册会计师执业失败所存在的问题，并提供相关解决问题的对策。
关键词: 注册会计师；执业；失败；对策
Abstract：The responsibility of the registered accountant is based on auditing standards, to the financial information of the audit verification, and ensure the economic activities orderly operation. The audit criteria is scientific, rigorous, will directly affect the quality of the certified public accountant practice and market economy's health operation. But for certified public accountants standards system because there are many defects: employment system of a single, independence is not guaranteed, and the system itself existed problems left over by history, making the professional quality of the certified public accountants or other, also because of laws and regulations, and certified public accountants audit report issued by the false frequently, plus, relevant certified public accountants access system is not reasonable, makes the quality of certified public accountants team without guarantee in addition, our country's lack of certified public accountants industry with the international accounting industry competition consciousness, in China's accession to the wto is hard to adapt to the registered public accounting industry development. This papers to the red light events, for example, analyze from our country for certified public accountants failed the existing problems, and provide the related countermeasures.
Key Words：Certified public accountants; practice;failure;countermeasures
我们要实现注册会计师行业的可持续发展，使注册师执业准则体系更加完善，应该从注册会计师诚信度和注册会计师的市场准入制度两方面着手。加强诚信教育，这是注册会计师行业的基本道德要求，不管在哪一个行业，诚信服务都是他们生存的基因，而相对注册会计师行业来说，诚信服务更是注册会计师行业可持续发展的中最最基本要求，失去诚信，必将失去客户，失去诚信，注册会计师的审计就失去意义，失去诚信，注册会计师就失去赖以生存的根本。随着审计服务市场的国际化和开放化，特别是中国加入WTO后，我们要清楚明白加入WTO后，中国在国际中介机构的挑战下，国内会计机构不得不面向市场，面向客户，要积极转换经营机制，积极开展市场营销，紧密围绕提高执业质量，强调自律管理机制，内部质量控制，业务培训，要健全和完美人事管理等制度，使事务所的经营管理步入"以质量求生存，以信誉求发展"的良性运行轨道，从而提高自身的竞争能力。从而可以看出注册会计师行业诚信建设日益凸现出它的重要性。我们必须理性分析注册会计师行业一些问题的深层次原因，探寻提高注册会计师行业诚信度的途径和方法，并采取有效措施实施改进。在不断完善市场准入制度的同时关注人才的培养也是不可缺少的，其实每个人生下来的都差不多，关键是后天的努力，而好的人才要有好的指引者，而培养人才是会计师事业壮大的一个必经之路。大家都知道，会计师事务所是知识密集型企业，人力资源是会计师事务所的重要资产和生产力，其专业技能的高低、道德水平的好坏，直接影响会计师事务所业务质量水平和诉讼风险。直接关系到整个社会的企业运作，所以，建立起人才吸引、人才育成、人才激励、人才保留这一系统化的人才发展机制，有了优秀的人才，执业的质量才会不断提高。才会不断的完善注册会计师这个行业。在中国这个人口大国，面对这种局面，中国还是得通过考试来选择优胜者，这是无法改变的事实，但是可以改变的是，怎么把考试变得公平，那么，应该从改革考试开始。这样，就能尽可能的完成公平选人才，这样，才能是注册会计师这个行业变得更加壮大，并能够更好地服务社会。
