摘要：职工薪酬会计处理会直接影响企业的经营成果。从间接的看也会影响企业的内部成本控制。因此职工薪酬准则变化对于企业薪酬管理的影响是有不容忽视的重要性。本文从新旧准则变化入手，分析准则变化对企业薪酬管理带来的影响。本文将选取2家上市公司为例子，对比准则变化对企业的影响，理性讨论注重企业薪酬管理，是否能进一步提升企业的核心竞争力，来增强企业对于薪酬管理重要性的理解，最终达到促进企业发展的良好结果。
关键词：职工薪酬准则；企业薪酬管理；企业发展；影响
目录
摘要
Abstract
1 引 言-1
2 中外职工薪酬准则-1
2.1 职工薪酬的概念-1
2.2 中外职工薪酬准则变化的历史背景-1
2.3 国内新版职工薪酬准则-2
2.4 文献综述-2
3 新旧职工薪酬准则变化-3
3.1 结构变化-3
3.2 内容变化-3
3.2.1 总则-3
3.2.2 确认和计量-3
3.2.3 披露、衔接和附则-4
4 薪酬准则变化的实例分析-5
5 薪酬准则变化对企业薪酬管理的影响-6
5.1 对离职后福利的会计核算影响-6
5.2 对企业会计人员的影响-7
5.3 对企业职工的影响-8
5.4 对企业整体的影响-8
6 完善企业薪酬管理的建议-9
6.1 提高会计人员的专业素质-9
6.2 主动披露薪酬会计信息-9
6.3 详细说明并且举例新版准则变化-9
6.4 明确界定非货币性福利形式-10
7 结语-10
参考文献-12
