摘 要
随着经济的发展和社会的进步，近年来小微企业的数目日趋庞大，占国民经济的比重也越来越大，可见小微企业已经逐渐成为影响我国经济发展的重要组成部分，我们所研究的招聘问题一直是人力资源部门工作和管理活动中最基础的部分，所以小微企业的招聘问题也理所当然的成为小微企业顺利运行，不断创造经济财富的重要部分，但是由于小微企业规模小、薪资待遇少等问题，致使小微企业吸引人才的能力差，所以小微企业在招聘中容易出现的困难，本文将对A市四个不同行业的小微企业在招聘中各自出现的一些难题,找出共性，提出一些建议和解决措施,同时由A市延伸到整个小微企业中去，对A市整个小微企业的招聘过程、内容等方面的不足提出建设性的意见。
关键词：小微企业；招聘；现状；解决措施
目录
摘要
ABSTRACT
一、 绪论-1
（一） 研究背景-2
（二） 理论意义和实际意义-3
（三） 研究方法-4
二、 文献综述与理论背景-5
（一） 小微企业、招聘的概念-6
（二） 小微企业的发展过程及特点-7
（三）员工招聘的相关理论-9
三、 A市几个小微企业发展现状与问题-8
（一） A市小微企业招聘的现状-8
（二） A市小微企业招聘过程中存在的问题-9
四、 小微企业招聘发展的启示及应采取的对策-10
（一） A市小微企业招聘问题的对策-11
五、 结论与展望-12
六、致谢 -13
参考文献
