摘要：近年来，我国收入差距不断扩大，工资作为居民的主要收入来源，其分配不合理所引发的社会问题日益凸显。我国社会的收入差距主要包括城乡收入差距、地区收入差距、行业收入差距以及企业内部收入差距，学者们对于前三者的研究颇多，而对于企业内部收入差距则相对欠缺。此类分析主要集中于对大型的跨国企业薪酬的实证研究、对核心技术员工研发人员的工资差距研究、对高管人员之间的薪酬差距研究、对团队薪酬结构的研究等，而忽视中小企业公司工资结构有效性设计的研究、忽视对包括基层员工在内的非技术部门员工的人员特征和薪酬满意度状况的研究、忽略整个工资分配占总的企业生产投入的比例以及不同部门之间的工资差距的研究、研究中未充分考虑员工年龄、工龄、家庭状况等方面的差异。因此，企业内部薪酬差距研究还有很大的研究拓展空间和研究意义。
本文采取规范的理论研究和对某企业的实证研究相结合的方法，全面了解现在学术领域对工资合理化方面的关注和研究现状，再通过分析L公司的具体薪酬结构深入分析企业工资的不合理之处和影响因素，提出有效的解决对策。
关键词：工资合理化；企业绩效；薪酬；激励
ABSTRACT：In recent years, the widening income gap in our country, the wage as residents of the main. Income gap in our society mainly include the income gap, regional income gap that between urban and rural areas, industry and enterprise internal income gap, income gap of research, scholars for the first three for the income gap within the enterprise is relatively lacking. Such analysis is mainly focus on large, multinational companies pay the empirical research, the wage gap research of core technical staff researchers, research on the compensation gap between executive team pay structure study, ignore the small and medium-sized enterprises effectiveness company salary structure design of the study, ignoring to non-technical staff of your department staff, including grassroots employees, characteristics and the condition of the salary satisfaction research, ignore the salary distribution of the proportion of the total production input and the wage gap between different departments of research, not fully consider employees age, length of service demand, family situation, etc. Therefore, the enterprise internal pay gap research also has the very big development space and research significance.
This article takes the specification of theoretical research and empirical research phase of an enterprise，salary rationalization for a comprehensive understanding of social concerns and research present situation, then through the analysis of the specific of L company pay structures have a thorough understanding of business pay unreasonable status quo and influencing factors.
Keywords: salary rationalization; merit performance; compensation; motivation
本文着重研究企业在实现工资合理化方面考虑员工之间的工资合理差距的方面，对此本文以工资结构制定的理论为基础，结合企业实际的制度操作来完成。因此，在研究方法的选择上，本文拟采取规范的理论研究和对某企业的实证研究相结合的方法，全面了解国内外对构建工资差距方面的关注和研究现状，再通过分析L公司的具体薪酬结构深入了解企业工资不合理的现状和影响因素。旨在通过研究L公司的薪酬现状和员工满意度，了解现行薪酬制度是否合理，给工资合理化一个准确定义和判断标准，利用研究成果为企业工资结构设计提出改善意见。
首先，采用文献研究法。本文总结了国内外学者在企业内部工资合理化方面的研究现状和成果，主要包括锦标赛理论和组织行为理论两种分别持相悖观点的理论；其次，采用问卷调查法。本论文是聚集于个体层面的研究，旨在发现个体的对于工资合理化的感受和工资差距的一般规律。其中，L公司的各个部门各个职位均有涉及，同时也包含了以年龄、性别、婚姻状况、年资、教育程度、家庭组成等人口统计学变量下所产生的不同规律。最后，通过在L公司对人事制度的实地学习和对人力资源部门相关负责人、个别员工进行的访谈，对L公司的员工工资分配状况有一个详细的了解，梳理出L公司现行工资体系的基本特点，工资体系设计的基本原理和依据，对其作出基本诊断分析，发现其存在的不合理之处，提出合理化建议。
