摘要：大学生就业形势日益严峻，遭遇的就业歧视的女大学生面临的问题更为严重，也引起了社会的广泛关注。女大学生就业面临的问题是，不仅不能享有和男大学生一样平等就业的机会，在职业待遇方面也远远不及男大学生，甚至连发展机会也远远少于男大学生。造成女大学生就业歧视的原因，除了传统文化偏见的影响，男女两性生理的差异，相关法规的不完善，女大学生自身也存在着不可推卸的责任，而高等教育的缺陷，更是助长了女大学生就业歧视之风。解决女大学生就业歧视现状，需要转变性别文化的歧视观念，大力发展适合女大学生的新职业，要完善相关政策法规，女大学生要注意自我提升并增强维权意识，高校应调整课程设置，起到良好的就业指导作用。
关键词：女大学生，就业歧视，解决对策
目录
摘要
Abstract
1 研究背景5
2 研究方法5
3 就业歧视的相关理论5
3.1 就业性别歧视的的概念界定5
3.2 性别工资差别理论5
3.3 人力资本理论6
4 女大学生就业歧视的主要问题6
4.1 就业机会方面6
4.2 职业待遇方面6
4.3 发展机会方面7
5 女大学生就业歧视产生的原因7
5.1 传统文化偏见的影响7
5.2 男女两性生理差异的影响8
5.3 相关法规不健全8
5.4 女大学生自身原因9
5.5 高等教育的缺陷9
6 解决女大学生就业歧视的对策.10
6.1 转变性别文化偏见观念.10
6.2 大力发展适合女大学生的新职业.10
6.3 政府要完善相关政策法律.11
6.4 女大学生重视自我完善和提高维权意识.11
6.5 高校应调整课程设置加强就业指导.12
结 论13
参考文献.14
致 谢15
