摘 要：“90后”员工现实震动的现象在职场里普遍存在。它的存在会给企业、员工个人和社会带来危害。引发“90后”员工现实震动的原因是复杂多样的，既有企业的因素，还有员工个人及社会的因素。针对这些原因，企业、员工个人、社会等各方面要共同努力，找出减轻或避免“90后”员工现实震动的途径。
关键词：“90后”员工；现实震动；途径
Abstract:Reality shock of staff born in the 1990s is the universal existence in the work world.Its existence will do harm to enterprises,employees and society.The reasons why reality shock of staff born in the 1990s comes into being are from enterprises,employees and society.According to those reasons,enterprises,employees and society need to focus on finding out the ways to reduce or avoid reality shock of staff born in the 1990s together.
Key Words: staff born in the 1990s; reality shock; approach
“90后”员工是指出生于20世纪90年代（1990—1999年）的职场人员，近几年来，他们开始从学生角色向员工角色转变，不断加入到劳动力队伍中，并逐渐成为劳动力市场的主要力量。与此同时，也为传统人力资源管理带来全新的冲击，尤其是高离职率。据海内最大的人力资源服务商前程无忧所发布的《2014离职与调薪调研报告》显示：整体上，2013年员工的流动性略降，离职率平均为16.3%。此中，2013年应届生的离职率为22.7%，明显较高，并且，根据近三年的数据，可以得出应届生的离职率始终在高位徘徊的结果。据《2013应届生调研报告》显示：造成应届生离职的原因主要有不满意薪酬福利、发展机会或空间的缺少、工作的不适应或难以融入等。这一现象被称为“90后”员工现实震动。
