摘要:国家1994年6月颁布《国家公务员录用暂行规定》后，我国正式建立公务员招考制度。其后几年，受公务员社会地位及经济、福利、制度的影响，引发了备受社会各界关注的“公务员报考热”现象。本论文的研究目的就是从社会学的角度，对高校毕业生“公务员报考热”现象产生的原因进行分析，进而引导大学生理性报考公务员。本研究所采用的研究方法包括问卷调查法、文献分析法和参与观察法，以西北民族大学报考了公务员考试的学生为个案进行问卷调查。本次研究的理论基础是科尔慢的理性选择理论，从个人行动系统、社会系统以及事件的结果三个层面来分析高校毕业生“公务员报考热”现象。
为了正确引导大学生理性报考公务员，本研究从以下四方面提出了建议：一，高校毕业生方面，应根据自己的实际情况制定出适合于自身发展的就业规划；二，学校方面，注重学生就业技能方面的培养，完善学生就业指导体系；三，政府方面，推进社会资源的公平化；四，社会方面，积极营造一种竞争与发展的社会氛围，为大学生组建一个发展的平台。
关键词 高校毕业生， 公务员报考热， 理性选择
目录
摘要
ABSTRACT
一 绪论-4
㈠ 研究背景与研究意义-4
⒈ 研究背景-4
⒉ 研究意义-5
㈡ 概念界定与理论基础-5
⒈ 概念界定-5
⒉ 理论基础-6
㈢ 文献综述-7
㈣研究内容与研究方法-8
1. 研究内容-8
2. 研究方法-9
二 “公务员报考热”的现状-11
㈠全国“公务员报考热”的现状-11
㈡ 本研究调查对象的情况-11
1. 调查对象的性别分布-12
2. 被调查者报考公务员的级别-13
㈢ 小结-13
三 高校毕业生报考公务员的原因分析-14
㈠ 家庭方面的原因-14
㈡ 考生自身方面的原因-15
㈢ 就业形势方面的原因-17
㈣ 小结-17
四 高校毕业生报考公务员热的影响-18
㈠ 正面影响-18
⒈ 政府管理层面-18
⒉ 社会竞争文化层面-19
㈡ 负面影响-19
⒈ 社会资源的浪费-19
⒉ 职业平等观念受到挑战-20
⒊ 创新精神的缺失-20
五 社会学视角下“公务员报考热”的分析-20
㈠ 科尔曼理性选择理论的分析框架-21
㈡ 高校毕业生“公务员报考热”理性选择的具体分析-22
⒈ 个体行动层面-22
⒉ 系统行动层面-24
六 高校毕业生公务员报考热的降温措施-24
㈠ 个人角度-24
㈡ 学校角度-25
㈢ 政府角度-25
㈣ 社会的角度-25
七 结论-26
参考文献-28
附 录-29
答 谢-32
