【摘要】应届大学生是我国就业人群中数目最庞大和教育经历最丰富的一个人群，其中，女大学生的就业问题影响整体就业率。文章对盐城师范学院女大学生就业难的进行数据分析，从女大学生自身方面、学校方面、就业市场、政府以及家庭因素方面分析影响盐城师范学院女大学生就业难的主要原因，并针对性的给出合理化建议和意见，为缓解盐城师范学院女大学生就业难提供帮助。
【关键词】盐城师范学院；女大学生；就业难
目录
摘要
Abstract
引 言-1
（一）调查的背景-1
（二）调查的内容-1
（三）调查的目的和意义-1
（四）调查的方法-1
1.问卷调查法-1
2.文献研究法-2
一、有关问卷数据的描述与分析-2
（一）被调查学生的基础信息-2
（二）未来就业地的选择-3
（三）基本的就业观-3
（四） 婚姻观-6
（五）工作中的主要障碍-6
（六）解决问题的途径-7
二、影响盐城师范学院女大学生就业难的主要原因-8
（一）应届女大学生生自身的问题造成就业难-8
1.盲目的就业观-8
2.高标准的薪酬待遇-8
3.有限的自身能力水平-8
4.急功近利的心态-9
（二）盐城师范学院自身问题造成就业-9
1.盐城师范学院的持续扩招-9
2.盐城师范学院老师对女大学生职业规划的不重视-9
（三）严峻的就业市场造成就业难-9
（四）政府政策的欠缺造成就业难-10
（五）家庭因素造成就业难-10
三、促进盐城师范学院女大学生就业的思考与建议-11
（一）提高大学生的综合素质，树立科学就业观-11
（二）盐城师范学院应培养“适销对路”的人才-11
（三）相关部门加大对就业市场的防范和管制-11
（四）政府加强对女性就业的扶持和制度保障-11
（五）正确的家庭教育和现代化的就业引导-12
结 语-12
参考文献-13
附录：-14
