工作场所中员工越轨行为的研究_人力资源管理.doc

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  • 更新时间:2018-04-29
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摘要:近几年来,在工作场所中,员工越轨行为的频发变得愈来愈常见,越轨行为是一个很严重的问题,它普遍存在于社会之中,并且直接影响和制约着组织的绩效水平和发展情况等等,其危害性不容小觑。研究工作场所中的越轨行为,对员工的行为调控有着十分重要的理论意义和实践意义。本文在文献回顾的基础上,运用问卷调查法探讨工作场所越轨行为的发生情况,探索与越轨行为相关的个人因素和组织因素,分析越轨行为在人口统计学特征上的差异性,依据调查结果提出了组织在人员聘选和管理,减少工作场所中越轨行为发生的控制策略。

关键词:越轨行为;控制策略;差异性

 

目录

摘要

Abstract

一、引言1

(一)研究背景1

(二)研究意义1

二、文献综述1

(一)基本概念1

(二)国内外研究现状2

三、研究设计3

(一)研究假设的提出3

(二)研究方法3

(三)样本的收集3

(四)样本的数据3

四、结果分析5

(一)问卷的信度分析5

(二)越轨行为的性别差异5

(三)不同工作年限的越轨行为差异性分析6

(四)不同工作性质下的越轨行为差异性分析6

(五)不同月收入下的越轨行为差异性分析7

五、结论与讨论7

(一)结论7

(二)建议8

六、结束语9

参考文献10 

致谢11