摘要：近几年来，在工作场所中，员工越轨行为的频发变得愈来愈常见，越轨行为是一个很严重的问题，它普遍存在于社会之中，并且直接影响和制约着组织的绩效水平和发展情况等等，其危害性不容小觑。研究工作场所中的越轨行为，对员工的行为调控有着十分重要的理论意义和实践意义。本文在文献回顾的基础上，运用问卷调查法探讨工作场所越轨行为的发生情况，探索与越轨行为相关的个人因素和组织因素，分析越轨行为在人口统计学特征上的差异性，依据调查结果提出了组织在人员聘选和管理，减少工作场所中越轨行为发生的控制策略。
关键词：越轨行为；控制策略；差异性
目录
摘要
Abstract
一、引言1
（一）研究背景1
（二）研究意义1
二、文献综述1
（一）基本概念1
（二）国内外研究现状2
三、研究设计3
（一）研究假设的提出3
（二）研究方法3
（三）样本的收集3
（四）样本的数据3
四、结果分析5
（一）问卷的信度分析5
（二）越轨行为的性别差异5
（三）不同工作年限的越轨行为差异性分析6
（四）不同工作性质下的越轨行为差异性分析6
（五）不同月收入下的越轨行为差异性分析7
五、结论与讨论7
（一）结论7
（二）建议8
六、结束语9
参考文献10
致谢11
