摘要：本文通过对薪酬相关知识、薪酬激励理论和宽带薪酬相关内容的理论性阐述，结合J省某移动公司现行薪酬体系的问题实证分析的结果，针对性地提出了适用于该公司员工的基于宽带薪酬的薪酬体系的解决办法。通过调查分析研究，可以发现，J省某移动公司现行的薪酬体系存在着明显的弊端，而宽带薪酬体系的扁平化薪酬结构是有效解决原来窄且单调的薪酬体系的方法，将基于宽带薪酬的薪酬体系与该公司的实际相结合，可以使公司更好地吸引人才、留住人才、发展人才，提高员工的工作幸福感，从而提高企业效益，带动企业与员工共同发展。
关键字：薪酬体系；宽带薪酬
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摘要
Abstract
一、引言1
（一）本文的研究背景1
（二）本文的研究目的与研究方法1
（三）本文的研究思路2
二、理论综述2
（一）薪酬基本概念2
（二）薪酬激励理论3
（三）宽带薪酬相关理论6
三、J省某移动公司现行薪酬体系及分析6
（一）J省某移动公司基本情况介绍6
（二）J省某移动公司薪酬体系介绍9
四、J省某移动公司现行薪酬体系的实证分析9
（一）衡量薪酬满意度的相关指标9
（二）薪酬满意度调查结果10
（三）J省某移动公司薪酬体系存在问题及其分析11
五、J省该移动公司薪酬体系再设计13
（一）J省某移动公司薪酬方案的再设计13
（二）J省某移动公司新薪酬方案的实施与调整16
六、总结17
参考文献19
