摘要:在广州市，得益于政府的大力支持，大量民办社工机构应运而生。但是由于社会工作在我国发展的时间不长，从整体上看该行业存在着不少的问题，其中人才流失的问题较为显著，社工人才队伍建设遇到新的困境。
面对广州市民办社工机构高流失率的人才现状，笔者通过文献研究与内容分析法相结合的方法，先是了解了现今广州市民办社工机构的人才队伍特征主要有从业人员过于年轻化、性别比例严重失调、工资收入不高以及继续从事社工的意愿不高；此外还发现广州市民办社工机构平均的人才流失率都超过了组织的正常人员流动警戒线。对于高流失率的社工人才现状，笔者分析，主要是有宏观层面制度不完善和政府支持力度不足、中观层面社会认可不高与宣传不足、机构层面融资渠道单一和缺乏管理理念的原因。最后，文章结尾部分笔者建议，政府继续加大支持的力度和加强社会宣传，机构完善薪酬待遇机制和拓宽融资渠道的方法，以有效缓解人才流失现象。
关键词：民办社工机构；人才流失；文献研究；原因分析
目录
摘要
abstract
一、绪论-1
（一）问题的提出-1
（二）对已有文献评述-1
（三）研究的意义-5
二、研究内容及方法-5
（一）研究内容-5
（二）研究方法-6
三、广州市民办社工机构的发展现状-6
（一）机构数量增长迅猛-7
（二）机构服务类型多样-7
（三）机构专业水平不断提高-7
（四）机构发展环境不断改善-7
四、民办社工机构的人才队伍-8
（一）社会工作人才的基本情况-8
（二）社工的工作基本情况-9
（三）对社会工作的认同-10
五、民办社工机构人才流失及成因-11
（一）民办社工机构人才流失状况-11
（二）人才流失原因分析-12
六、进一步思考：如何留住人才，促进机构发展-13
（一）政府社会方面-14
（二）机构方面-14
参考文献-17
