摘要:随着中央政策的出台，各省市的地方政府积极贯彻执行中央的文件精神，由政府出资开发，优先安排困难人员或特殊群体，加大对下岗失业人员的帮扶力度。其设岗定员遵循总量控制、以岗而定人、因事而设岗、工作量满负荷、按需而定员等原则。然而在实际工作中，许多矛盾与问题显现出来。工资待遇不高，人们工作热情不高，真正的困难群体没有得到帮助，这些问题急待解决。
本文通过对普洱市宁洱县人社局岗位配置的分析，找出其公益性岗位人员素质低，公务员管理股对岗前培训不够重视，农民工办公室出现空岗情况，各股室之间岗位职责不明等问题，并有针对性的提出改进对策和建议，使各部门工作人员人尽其责，确保部门正常运转，更好的为人民群众办实事。
关键词：宁洱县人社局；岗位现状；改进对策
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摘要
Abstract
1 普洱市宁洱县人社局概况-1
2 普洱市宁洱县人社局岗位配置现状-2
2.1人社局内设机构-2
2.2人社局下属单位情况-3
2.2.1医疗保险基金管理中心职责职能-3
2.2.2劳动就业局职责职能-3
2.2.3农村社会养老保险局职责职能-4
2.2.4社会保险局职责职能-4
3 普洱市宁洱县人社局岗位配置存在的问题-5
3.1公益性岗位人员素质低-5
3.2公务员管理股对岗前培训不够重视-5
3.3农民工工作办公室出现空岗情况-5
3.4各股室间岗位职责不明-6
4 普洱市宁洱县人社局岗位配置的改进建议-6
4.1通过工作分析，明确胜任力的标准-6
4.1.1胜任力模型-6
4.1.2胜任力测评-7
4.2针对各股室新员工进行岗前培训-8
4.3增加农民工工作办公室人员-9
4.4制定岗位说明书,明确岗位职责-9
4.4.1工作分析-9
4.4.2岗位描述-9
4.4.3岗位要求-9
结 论-11
参考文献-12
致谢-13
