摘要:随着大数据时代的来临，企业为了适应更加复杂多变的市场环境和日趋激烈的竞争形势，必须将有限的资源投入到企业的核心项目中，这样一来企业将部分人力资源管理业务外包就成了必然。本文从数据化入手对人力资源外包的发展趋势下进行了初步研究。本文首先介绍了“大数据”的相关概念以及在人力资源管理中的应用。其次对人力资源管理外包和外包可能带来的风险进行阐述。最后通过对数据化的应用，人力资源部门的职能转变，外包模式的创新和数据化的优势进行分析得出结论：数据化是人力资源外包未来的发展趋势。
关键词：大数据；人力资源；人事外包；数据化
目录
摘要
ABSTRACT
引 言-1
一、研究背景-1
二、研究目的和意义-1
第一章 大数据时代概述-2
一、 大数据时代相关概念-2
（一）大数据时代的到来-2
（二）“大数据”的解读-2
二、 大数据在人力资源管理中的体现-2
（一）人力资源管理中的大数据-2
（二）人力资源管理的新模块-3
第二章 人力资源管理外包-4
一、 人力资源管理外包概述-4
（一）人力资源管理外包的内涵-4
（二）人力资源管理外包的动机-4
（三）人力资源管理外包的内容-4
二、人力资源管理外包的风险-5
（一）人力资源管理外包风险的类型-5
（二）人力资源管理外包的风险防范-6
第三章 数据化的人力资源管理是未来的发展趋势-7
一、数据化在人力资源管理中的应用-7
二、 数据化背景下人力资源部门的转变-9
三、数据化背景下人力资源外包模式创新-9
四、 数据化管理的优势分析-10
结 论-12
致 谢-13
参考文献-14
