摘要:二十一世纪下，女性的就业现状虽然较上世纪相比有所改善，但总体情况仍然不容乐观，特别是在二胎政策全面实施后，女性就业率呈现了直线下降的趋势。本文通过实地调查、查阅文献等方法分析发现，女性受歧视的原因主要由自身的生理特征、企业经济发展的需要、国家保障制度不够完善、传统性别观念对女性的束缚等构成。在了解到女性员工在职场上收到性别歧视的原因后，本文再从国家完善有关保护未生育二胎的女性的法律、政府对二胎保护政策的实施情况的监督、财政部门对企业的经济扶持以及女性自身提高个人素质等方面提出了具有建设性的改善方法，从根本上提高女性在职场上的地位，保障了未婚未育的女性的合法权益，建立一个真正的无性别歧视的就业环境。
关键词：二胎政策；女性就业；就业困难；家庭；性别歧视
目录
摘要
ABSTRACT
一、绪论-1
（一）研究背景-1
（二）研究意义-1
二、女性就业的现状-2
（一）二十一世纪女性就业现状-2
（二）二胎政策下女性就业情况的变化-2
1、加剧女性就业性别歧视，侵犯女性的就业权益-2
2、阻碍女性受教育的进程，减少女性的晋升机会-3
3、降低女性的家庭地位，影响女性的心理健康-4
三、二胎政策造成女性就业歧视的原因-4
（一）女性自身的生理原因-4
（二）企业经济发展的需要-5
（三）国家二胎生育保障制度的不完善-5
1、生育休假制度不够完善-5
2、反性别歧视法律的缺失-6
（四）传统性别观念的影响-6
四、缓解二胎政策对女性就业影响的对策-7
（一）立法保护未生育二胎的女性-7
1、完善二胎产假制度-7
2、出台具体的反性别歧视法律-7
3、制订强制性父育假-8
（二）建设配套设施，使女性员工可以同时工作和育婴-8
（三）制订相关政策对有二胎计划的女性所在的公司进行经济扶持-9
（四）加大政府监督力度，发挥社会组织的监管作用-9
（五）提高女性自身素质和技能-9
致谢-11
参考文献-12
