摘要:21世纪什么最重要？人才！在网络科技快速发展的大背景下，各大公司之间的竞争已经转变为人才的竞争，特别是需要富有想象力与创造力人才的广告行业。广告公司如何通过人才测评选拔合适的员工、考核现有岗位员工的胜任能力、判断谁更适合晋升为管理者是人力资源管理的关键所在。但是，广告行业的人才测评也存在着诸多问题，这些问题制约了广告公司人力资源管理的有效实施，也阻碍了公司的健康发展。为此，本文研究分析了广告行业的人才测评存在的问题，并针对出现问题的原因提出相应的解决措施。
关键词：人才测评；能岗匹配；广告行业
目录
摘要
ABSTRACT
引言-1
一、人才测评相关概念及意义-1
（一）人才测评的概念-1
（二）广告行业人才测评的意义-1
二、广告行业人才测评存在的问题及原因-2
（一）缺少专业的测评人才-2
（二）缺少人才测评理论方面的研究-2
（三）自主开发的软件少-3
（四）人才测评缺少行业规范-4
（五）人才测评理论体系的更新缓慢-4
三、广告行业人才测评问题的对策研究-5
（一）搞好人才测评的人才培养工作-5
（二）建立人才测评研究机构-6
（三）建立人才测评理论体系，规范测评步骤-6
（四）建立人才测评行业管理机构-9
（五）及时更新人才测评理论系统-9
总结-10
致谢-11
参考文献-12
附录-13
