摘要:目前我国许多国有企业的人力资源现状不容乐观，人才流失情况较为严重。人才流失使国有企业核心竞争力下降，拉大了与其他竞争企业的差距，严重影响和制约了国有企业发展。本文以中国人民健康保险股份有限公司（简称“人保健康”）为研究对象，通过调查问卷法分析其核心员工流失的现状，结合现状分析其员工流失的主要原因，并针对员工流失问题提出相应对策，为国有企业如何留住核心员工、增强竞争力，推动国有企业健康有序发展提供参考依据。
关键词：人力资源；人保健康；人才流失
目录
摘要
ABSTRACT
一、核心员工的概念与分类-1
（一）核心员工的概念-1
（二）核心员工的类型-1
二、中国人民健康保险股份有限公司核心员工流失的现状-2
（一）核心员工流失的概念-2
（二）人保健康概况-2
（三）人保健康人力资源概况-2
（四）人保健康公司核心员工流失现状-4
（五）核心员工流失给人保健康带来的影响-5
三、人保健康核心员工流失的原因分析-6
（一）问卷设计-6
（二）员工流失原因分析-7
四、国有企业留住核心员工的对策建议-10
（一）建立科学的薪酬体制-10
（二）进行良好的职业规划-10
（三）树立合作伙伴理念-11
（四）构建优秀的企业文化-11
致谢-12
参考文献-13
附录-14
